아마존의 3가지 채용 기준

Beating the averages

아마존의 창업자, 제프 베조스는 채용 면접관들에게 지원자에 대한 결정을 내리기 전, 다음의 3가지 기준을 살펴보라고 요구한다.

1. 이 사람을 존경할 수 있는가?
2. 이 사람이 자신이 들어가는 집단의 전반적인 유효성 수준을 끌어올릴 수 있는가?
3. 이 사람이 어떤 면에서 슈퍼스타가 될 수 있는가?

아마존은 엔트로피와 싸우고자 하며, 기준을 계속 높이려고 합니다. 저는 직원들에게 지금부터 5년 후의 회사를 그려보라고 자주 말하는데, 그때 쯤이 되면 직원들의 입에서 이런 말이 나와야 합니다. “세상에, 아마존의 채용 기준이 너무 높아졌군요. 예전에 입사한 게 천만다행이네요!“.생

제프 베조스, <발명과 방황> 중